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Bereichsleiter:in HR (70 – 80 %)

  • Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn
  • Hagendorn
  • 70 – 80 %
  • Führungsposition Fachverantwortung

Sie stehen für ein professionelles und fortschrittliches HR. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung verantworten Sie gemeinsam mit der Bereichsleitung Unterstützende Dienstleistungen den Geschäftsbereich Betriebsprozesse.

Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn bietet rund 130 Kindern und Jugendlichen mit einer kognitiven Beeinträchtigung, einer Körper- oder einer schweren Mehrfachbehinderung ein befähigungsorientiertes Schulungs- und Betreuungsangebot. Dies umfasst eine Tages-Sonderschule mit Internat für die Kindergarten– und Primarstufe sowie für die Sekundar- und Orientierungsstufe, die Integrative Schulung in den gemeindlichen Schulen, medizinische und pädagogische Therapien sowie Fachberatungs- und Unterstützungsangebote. Wir sind beauftragt, Sie als

Bereichsleiter:in HR

zu finden. Direkt der Geschäftsleitung HR und Kommunikation unterstellt, leiten Sie gemeinsam mit der Bereichsleitung Unterstützende Dienstleistungen den Geschäftsbereich Betriebsprozesse. Den Teilbereich HR (mit 2 Fachmitarbeitenden) führen Sie personell, fachlich wie auch organisatorisch. Sie verantworten das operative sowie strategische Personalmanagement inkl. sämtlicher HR-Prozesse und stellen sicher, dass die gesetzlichen Vorschriften/Compliance-Richtlinien eingehalten werden. Weiter übernehmen Sie konzeptionelle und operative Aufgaben entlang des Employee Lifecycle und pflegen das Personalressourcenplanungssystem. Das Beraten der Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen HR-Anliegen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Mitarbeit bei der Digitalisierung von Unternehmensprozessen und das Weiterentwickeln des BGM. Als Mitglied der erweiterten GL sind Sie mitverantwortlich für die Führung der gesamten Institution.

Wir wenden uns an eine empathische, motivierende Persönlichkeit mit abgeschlossener HR-Ausbildung (eidg. Diplom, HF/FH Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbar) und vertiefter HR Erfahrung (mindestens auf Stufe HR Business Partner) sowie erster Führungserfahrung. Sie stehen für ein modernes HR, verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sind organisationsstark, effizient, selbstständig und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick. Ihre analytische und strategische Denkweise, Ihre Kreativität sowie Ihr Einfühlungsvermögen zeichnet Sie aus.

Spricht Sie diese neu strukturierte Stelle im sozialdynamischen Umfeld an? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Corinne Häggi
Rosmarie Lienert-Zihlmann

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