Zusammenarbeit mit Ihnen
Ob im Search-Mandat oder losgelöst davon: unsere Diagnostik sichert Entscheidungen mit Assessments ab. Der Lienert-Loop als unser eigens konzipiertes Tool bietet bei verschiedenen Rekrutierungs-Szenarien eine wertvolle Unterstützung und einen messbaren Mehrwert.
Konkretes zur Diagnostik
Das Absichern von Personalentscheidungen ist ein faszinierender und komplexer Prozess. Im Assessment werden die verschiedenen Facetten einer Führungspersönlichkeit vertieft analysiert und objektiv beurteilt.
Dies ist bei Situationen wie Nachfolgeplanung, Evaluation von Verwaltungsratsmitgliedern oder Themen wie Topsharing von essentieller Bedeutung.
- Methodenvielfalt
- Persönlichkeits- und Potenzialanalyse bei Führungspersonen als Schlüssel für ganzheitliche Management-Diagnostik mit verschiedensten Assessment-Ansätzen.
- Vielseitig einsetzbar
- Als vielseitige Kompetenzerweiterung und Reflexion – auf individueller und organisatorischer Ebene bis hin zur Management-Diagnostik und der Entwicklung zukünftiger Führungspersönlichkeiten.
- Klarheit schaffen
- Die Ergebnis-Berichte verdichten die wichtigsten Erkenntnisse auf übersichtliche Art und Weise. Sie bilden eine wertvolle Grundlage für komplexe Personalentscheide – vom KMU bis hin zum Konzern. Vor allem auch Institutionen von öffentlichem Interesse wissen sie zu schätzen.
Lienert-Loop Tool-Box
Die Instrumente der Lienert-Loop Tool-Box sind eine Kombination aus kompetenzbasierten Interviews, mündlichen und schriftlichen Übungen, psychologischen Testverfahren und Führungssimulationen. Je nach Kompetenzprofil werden die passenden Instrumente zusammengestellt. Die vor dem Lienert-Loop zusammen mit dem Kunden definierten Kompetenzen werden immer durch mehrere Instrumente abgefragt bzw. erfasst. Diese Überlagerung führt zu einer objektiven und differenzierten Beurteilung. Die Resultate werden in einem Bericht zusammengefasst und präsentiert.
