Publizität

Hier finden Sie eine Auswahl an Medienberichten über uns oder in Zusammenarbeit mit uns.

  • Tools zur Auswahl, Entwicklung und Beratung

    Psychometrische Testverfahren haben in der Personalauswahl und Diagnostik grosses Potenzial. Silvan Winkler, unser Leiter Diagnostik, und Katrin Fellner, Senior Consultant Diagnostik, zeigen in der November-Ausgabe des WEKA-Newsletters „Der HR-Profi“ wo ressourcenschonende Tests mit hohen wissenschaftlichen Standards verfügbar sind und wie diese als wertvolle Tools in der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung genutzt werden können. Dank transparenter Aufbereitung können die Tools einfach in Personalprozesse integriert werden. Wie erfahren Sie hier:

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  • Ethisches Handeln in der Personaldiagnostik

    Bei der Personalauswahl im Assessmentkontext gibt es Aspekte, die aus ethischer Sicht besondere Aufmerksamkeit verdienen. Katrin Fellner, unsere Senior Consultant Diagnostik, und die Ethikerin Christa Bot zeigen auf, wie eine vertiefte Auseinandersetzung mit Unternehmens- und Assessmentkulturen, Werten wie Fairness, Vertrauen und Transparenz sowie Rollenbildern wertschätzende und entwicklungsorientierte Selektionsprozesse festigt. Methodenvielfalt und ein verantwortungsvolles, nachhaltiges Handeln – auch im Zusammenhang mit KI-basierten Verfahren – gewährleisten, dass Menschen ihre Kompetenzen entfalten können.

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  • Brücke zwischen Menschen und Möglichkeiten

    Mit Wissen, Können und unserer Erfahrung sind wir Drehscheibe zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Sei dies bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, Standortbestimmungen, Potenzialerkennung oder Nachfolgereglungen. Tobias Lienert führt aus, inwiefern Direktansprachen, das stetige Pflegen von Netzwerken sowie ein Gespür für gegenwärtige und zukünftige Profile im Fach- und Führungsbereich gerade bei Fachkräftemangel zentral sind. Und wie ein Zusammenspiel zwischen Search und Diagnostik zum idealen Match zwischen Menschen und Möglichkeiten führt. Mehr dazu in der November-Ausgabe des ROI:

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  • Karriere: Zufall oder Planung?

    Traditionelle Rollen- und Führungsbilder verändern sich stetig. Ein Phänomen, das sich in der Vorstellung einer Karriere widerspiegelt und bei Quereinsteigenden besonders gut sichtbar wird. Um dies zu dokumentieren, haben wir in unseren eigenen Reihen bei Julian Vogelsang, Corinne Häggi und Silvan Winkler nachgefragt. Dabei sind wir der These nachgegangen, inwiefern eine Karriere nicht nur Resultat der Planung ist, sondern auch von Glück und Zufall geprägt wird. Lesen Sie hier den Beitrag, erschienen im WEKA-Newsletter «Der HR-Profi»:

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  • Eine Unternehmensgeschichte mit Herz

    Knutwiler brilliert seit jeher an kompetitiven Markt. Unsere Gäste Linda Schwenk und Stefan Suter erzählen am LZ-Wirtschaftstisch was es heisst, der Quelle treu zu bleiben und mit Innovation voranzuschreiten. Zum Beispiel indem sie sich ab September die Geschäftsleitung im Topsharing teilen. Ein Team mit verwurzelten Werten und neuen Ansätzen. Hier erfahren Sie mehr:

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  • Vorteil Diversität.

    Für einen gekonnten Umgang mit der zunehmenden Komplexität der Arbeitswelt, mehr Innovation und Kreativität – die Vorteile einer diversen Arbeits- und Denkweise sind vielfältig. Und vervielfachen den Unternehmenserfolg. Präsent in der April 2024 Ausgabe des Verwaltungsrat Magazins geht Stephanie Briner auf die vielschichtige Natur von Diversität ein. Über die Gender-Thematik hinaus wird klar, dass gerade Suchprozesse von Fach- und Führungspersönlichkeiten eine grosse Chance beinhalten, verstecktes Potential freizusetzen – besonders bezüglich einer offenen Unternehmenskultur und flexiblen Führungsmodellen.

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  • People Analytics goes AI.

    Wie können wir generative künstliche Intelligenz nutzen, um aus Personaldaten wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen? Folgender Artikel, erschienen in der zweiten Ausgabe des HR Today Magazins 2024, setzt sich genau mit dieser Frage auseinander. Dr. Silvan Winkler und Timm Süss zeigen eindrücklich und praxisnah auf, wie KI gerade für KMU ein bedeutendes Werkzeug im Bereich HR sein kann. Welche Rolle auch hier Fachwissen zur kompetenten Anwendung einnimmt, wird in der Kasteninformation von Toni Wäfler erklärt.

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  • Selber Vorbilder sein.

    Als Personaldienstleiterin sind wir mittendrin, wenn es darum geht, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. In diesem Beitrag im Rahmen der Publikation vom ROI Zentralschweiz im November zeigen wir auf, wie wir unsere Verantwortung wahrnehmen und mit viel Passion, Offenheit und Verbindlichkeit intern eine hohe Identifikation fördern, um für unsere Kundinnen und Kunden einen echten Mehrwert zu bieten.

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  • Die Sache mit der Künstlichen Intelligenz

    Die Wirkungen der Künstlichen Intelligenz werden rege diskutiert. Auch in der Personalberatung begegnen wir entsprechenden Fragen rund um Chancen und Risiken beim Einsatz von KI. In der Juli/August-Ausgabe des KMU-Magazins vom KMU- und Gewerbeverband Kanton Luzern geht Stephanie Briner auf solche Fragen ein und vermittelt dabei, welches Potenzial in einem guten Zusammenspiel liegt. Ebenso erfahren Sie, inwiefern die erhoffte Objektivität durch KI auch in eine kontraproduktive Richtung zeigen kann.

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  • Integrierende Vereinbarkeit ermöglichen

    Aufbauend auf drei aktuellen Studien und im Austausch mit Expertinnen und Experten wird in der diesjährigen ROI Women Ausgabe im Hauptartikel auf das Thema «Frauen in Führungsgremien» eingegangen. Stephanie Briner führt aus, wie Ausgleichsmassnahmen, z. B. Top- und Jobsharing, Flexibilität und Teilzeitarbeit, in der Praxis gelebt werden müssen – und nicht «nur» als Personalgewinnungselemente ausgeführt werden sollten. Hier gelangen Sie zum Leitartikel:

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  • Ein Vorbild für junge Führungspersönlichkeiten

    Unser Gast Bianca Schmidt inspiriert mit ihrem Werdegang: nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium absolvierte sie als junge Mutter den Bachelor in Gebäudetechnik und stieg danach ins Familienunternehmen ein. Am LZ-Wirtschaftstisch gewährt sie den Teilnehmenden spannende Einblicke in den Wirkungsbereich der Schmidt AG und ihre Rolle als Geschäftsführerin in der dritten Generation. Hier erfahren Sie mehr:

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  • «Über Generationenwechsel und Nachfolgeplanung»

    Unser Geschäftsführender Inhaber, Tobias Lienert, beschreibt im folgenden ROI-Beitrag, welche Bedeutung eine vorausschauende Nachfolgeplanung in der 40-jährigen Geschichte der Jörg Lienert AG hat. Wie sich das Unternehmen auch in Zukunft daran ausrichtet, erfolgreich Bestehendes mit Neuem zu ergänzen, erfahren Sie hier:

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  • «Mit Bodenhaftung abheben»

    Wir gratulieren der Garaventa AG: Das Unternehmen verbindet Tradition, Präzision, Passion mit Innovation und blickt auf eine 95-jährige Erfolgsgeschichte zurück. CEO Arno Inauen erzählt am LZ-Wirtschaftstisch von der weitreichenden Stahlkraft des Unternehmens. Unsere Leiterin Niederlassung Zug, Corinne Häggi, durfte als Teilnehmende spannende Einblicke gewinnen. In folgendem Luzerner Zeitung-Beitrag erfahren Sie mehr:

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  • «Vorurteilslos rekrutieren: (k)eine Kunst?»

    Im Alpha-Beitrag vom ersten April-Wochenende 2023 führt unser Leiter Diagnostik & Projekte, Dr. Silvan Winkler, aus, welche Implikationen bei der Personalrekrutierung hilfreich sind. Inwiefern neuste wissenschaftliche Erkenntnisse sowie eine von ihm betreute Masterarbeit der Uni Luzern bei den Auswahlkriterien und Selektionsinstrumenten unterstützen können, erfahren Sie hier.

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  • Beste Personaldienstleister 2023

    Auch in diesem Jahr wurden wir mit der Maximalpunktezahl in den Kategorien «Executive Search» und «Professional Search» bewertet. Die Umfrage führt Statista durch – die Resultate wurden in der Handelszeitung und Le Temps publiziert.

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  • «Voller Schaffenskraft auf ins vierzigste Jahr»

    Wir haben in diesem Jahr mehrere Gründe, um zu feiern. 2023 ist unser 40. Jubiläumsjahr – und ein bedeutender Schritt steht an: der Generationenwechsel von Jörg Lienert (69) zu seinem Sohn Tobias Lienert (38). Damit verbunden sind verschiedene strategische und operative Anpassungen, die unsere Marktposition stärken und uns für kommende Herausforderungen rüsten werden.

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  • «Das Modell Top-Sharing wird im Management immer beliebter»

    Stephanie Briner, unsere Expertin im Bereich Job- und Top-Sharing, erörtert im Interview mit dem Journalisten Christopher Gilb, dass Top-Sharing als Modell immer beliebter wird und ein kreativer Lösungsansatz für den Fachkräftemangel ist. Der Kommunikation schreibt sie hierbei einen besonderen Stellenwert zu. Vertreterinnen der Hug AG sowie Vertreter der Hapimag erzählen in diesem spannenden Beitrag der Luzerner Zeitung ebenfalls von ihren Erfahrungen.

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  • Die Fähigkeit (Personal-)Entscheide gekonnt zu treffen.

    Dr. Silvan Winkler, unser Leiter Diagnostik und Projekte, und Dr. Raimund Birri erörtern, wieso «Noise» eine Pflichtlektüre, gerade für Thematiken wie Personalauswahl und Entscheidungsprozesse, ist. Wie können Verzerrungen und Fehlentscheide vermieden und Entscheidungen verbessert werden? Antworten finden Sie im personalSCHWEIZ-Beitrag.

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  • «Daten statt Worte – Worte statt Daten»

    Wir freuen uns über die Präsenz in der Hauptausgabe des ROI-Magazins 2022 in Wort und Bild und danken den Herausgebern für das Vertrauen.

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  • «Mehr Sinnstiftung und Sicherheit»

    Tobias Lienert spricht in der Oktober-Ausgabe des KMU-Magazins für den Gewerbeverband Luzern über den Wandel des Arbeitsmarkts. Es geht um Themen wie Fachkräftebedarf, die Ansprüche der Arbeitnehmenden zurzeit und in Zukunft sowie die Arbeitsmodelle auf Unternehmensseite. Welchen Stellenwert dabei eine sinnstiftende Tätigkeit hat, erfahren Sie hier.

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  • Innovation und neue Wege

    Wir gratulieren Albina Begic, der Geschäftsführerin des Technologie Forum Zug, zum gelungenen Beitrag im Fokus Innovation und bedanken uns für die immer wieder inspirierende Zusammenarbeit.

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  • «Die Zukunft voraussagen.»

    Eine spannende Betrachtungsweise: Dr. Silvan Winkler über Personalauswahl zwischen Kristallkugeln und Artificial Intelligence im Magazin seminar.inside.

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  • ROI Sonderausgabe mit Frauenpower

    Ganz schön viel Frauenpower findet sich in der ROI Ausgabe, die als Beilage der LZ Gesamtausgabe erschienen ist.

    Mit Rosmarie Lienert (Seite 8) und Stephanie Briner (Seite 21) sind wir mittendrin vertreten – mit Themen wie neuen Arbeitsmodellen am Beispiel Topsharing und dem Beitrag «Mehr Frauen in Führungspositionen: ganz einfach?!».

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  • Rekrutierung - Interviewtechnik und Personalauswahl

    Im Gespräch mit der Fachzeitschrift personalSCHWEIZ unterhält sich Tobias Lienert mit Chefredaktor Dave Husi über Suchstrategien, Executive Search, den Stellenwert des persönlichen Gesprächs und die Digitalisierung im Rekrutierungsprozess.

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  • «Über Menschen und Geschichten»

    Vor 10 Jahren hat Sandra von Hermanni unsere Niederlassung Basel aufgebaut. Mit Erfolg! Lesen Sie hier, was sie auch heute noch an ihrer Berufung fasziniert.

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  • «Diplome haben in der Schweiz einen hohen Stellenwert»

    Unser Niederlassungsleiter Bern, Jean-Pierre von Burg, selber Absolvent eines MBA, über die Bedeutung von Weiterbildungen in Bezug auf Marktfähigkeit.

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  • «Selber Vorbild sein»

    Die aktuelle Ausgabe des Wirtschaftsmagazins «ROI» befasst sich mit dem Thema «Marktfähigkeit». Lesen Sie das Interview mit unserem Geschäftsführer Markus Theiler.

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  • Leadership auf der ganzen Linie

    Die Sistag AG mit Sitz in Eschenbach (LU) ist nicht nur weltweiter Marktführer in einem Nischenmarkt – das Unternehmen lebt seit drei Generationen vor, wie eine interne Nachfolgelösung erfolgreich funktioniert. Samuel Sidler (CEO der Sistag AG) war unser Gast am LZ-Wirtschaftstisch und beeindruckte die Teilnehmenden mit seinem Einblick in das erfolgreiche Unternehmen.

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  • Mentor aus Passion

    Eric Kuhn ist nicht nur Mandatsleiter aus Passion, er engagiert sich auch seit 4 Jahren als Mentor. Im Interview mit Larissa Speziale (FH Schweiz) erfahren wir mehr über das Mentoring-Programm der HSLU, über den Berufseinstieg und darüber, weshalb nicht jeder Chef werden sollte.

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  • «Zusammen wachsen»

    Unsere Präsenz in der Wirtschaftsbeilage ROI der Luzerner Zeitung fokussierte sich auf unser 35-Jahr-Jubiläum und auf unsere Perspektiven. Fazit: Das gezielte Wachstum geht weiter – schweizweit.

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  • Sesseltausch: eindrücklicher Perspektivenwechsel

    Markus Theiler ist im Rahmen des 25-Jahr-Jubiläums des Schweizerischen Arbeiterhilfswerk SAH Zentralschweiz in eine andere Rolle geschlüpft und hat Stellensuchende im Bewerbungsprozess unterstützt – im 15-Minuten-Wechsel, einen Nachmittag lang. Und dies mit einer komplett anderen Zielgruppe, als er sie im Arbeitsalltag bei der Selektion von Fach- und Führungskräften antrifft. Eine eindrückliche Erfahrung.

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  • Eine Erfolgsgeschichte

    Unser Gast Adrian Steiner (CEO der Thermoplan AG) liess die Teilnehmenden des LZ-Wirtschaftstisches in die Welt dieses innovativen Unternehmens einblicken, das von Weggis aus den internationalen Kaffeemaschinenmarkt aufmischt.

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  • Die Weichen sind gestellt

    Markus Theiler über aktuelle Herausforderungen, um fit für die Zukunft zu bleiben.
    ROI 2017 – Wirtschaftsbeilage der Luzerner Zeitung.

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  • «Neugierig bleiben»

    Markus Theiler im Gespräch mit Guy Studer, Redaktor «Inline» (Magazin von FH Schweiz), über Arbeitsmarktfähigkeit.

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  • Tradition und Innovation

    Tobias Lienert und Christa Barandun Stadelmann über Innovation in werte- und traditionsbewussten Unternehmen.

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  • Finden beginnt mit der richtigen Suche

    Markus Theiler über Effizienz, Herausforderungen und Suchstrategien.

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  • Wie wirken sich Gehaltseinbussen aus?

    Interview mit Markus Theiler zum Thema Gehaltseinbussen.

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  • «Übergeben heisst auch loslassen»

    Jörg Lienert zur Nachfolgeregelung: über das Denken in Szenarien, die rechtzeitige Planung und Umsetzung.

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  • «Künftig wird man Sie bitten, länger zu bleiben!»

    Sandra von Hermanni und Ruedi Klauser zu Mitarbeitern über 55 und wie diese Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

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  • Kooperation mit fsb

    Die Jörg Lienert AG übernimmt per 1. August 2014 alle Aktivitäten der fsb Unternehmensberatung in Personalfragen AG in Basel.

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  • «Arbeitgeber schauen zu wenig auf die Persönlichkeit von Bewerbern»

    Markus Theiler über Fehler, die Arbeitgeber machen und wie qualifizierte Bewerber ihre Chancen verbessern.

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  • Die Jörg Lienert AG - immer einen Schritt voraus

    Jean-Pierre von Burg über Zukunftsprojekte und wie es die Jörg Lienert AG schafft, immer am Ball zu bleiben.

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