Glück selber schmieden? Drei Aspekte der Unternehmenskultur.
Unternehmenskulturen zu formen ist eine komplexe und langwierige Angelegenheit. Es stellt sich also die Frage, was fremdbestimmt und vorgegeben ist und was wir persönlich zu einer kulturellen Veränderung beitragen können. In einem Referat im Rahmen der KMU-Tagung 2023 in Nottwil hatte ich die Gelegenheit mit einer Kombination aus Erfahrungswerten aus Forschung, Praxis und Beratung, mögliche Antworten zu liefern. Das Thema drehte sich um Corporate Culture mit meinen Ausführungen: ist es eine Glückssache oder eine Sache des Glücks?
Im Fokus: Werte, Auswahl, Stärken
In meinem Vortrag habe ich mich auf drei zentrale Aspekte der vielfältigen Unternehmenskulturen konzentriert: die (Unternehmens-)Werte, (Personal-)Auswahl und (Charakter-)Stärken. Ziel war es, anhand praxisorientierter Ausführungen und wissenschaftlich unterlegten Studien, aufzuzeigen, wie diese drei Punkte die Corporate Culture beeinflussen – und welcher Beitrag jede:r einzelne zum Erfolg beisteuern kann.
Gelebte Werte setzen Potenzial frei
Unternehmenswerte bilden die Grundlage einer soliden Unternehmenskultur und strukturieren die Zusammenarbeit. Die Identifikation mit diesen Werten beeinflusst nicht nur das Wohlergehen der Mitarbeitenden, sondern auch den Unternehmenserfolg. Die Resultate einer von uns betreuten und durch eine Studentin der Universität Luzern erhobenen Umfrage bei den grössten Zentralschweizer Unternehmen, haben gezeigt, inwiefern Werte in Unternehmenskulturen omnipräsent sind und deren Übersetzung und Umsetzung enormes Potenzial freisetzen.
Finden, gewinnen, halten
Die Kultur einer Organisation verändert sich mit jeder Person, die neu zum Unternehmen stösst. Die passende (Personal-)Auswahl ist daher entscheidend für die Fortführung: eine kulturelle Passung zwischen den Personen, den Aufgaben und der Organisation bringt eine Vielzahl an Vorteilen mit sich – und wird in Zukunft noch entscheidender, wie eine weitere mitbetreute Studie der Universität Luzern zeigt. Gerade auf Führungsstufe verlangt es nach Diagnostik-Instrumenten, welche den Entscheidungsprozess unterstützen.
Stärken einsetzen führt zu Zufriedenheit
Können Mitarbeitende ihre Charakterstärken optimal einsetzen, sind sie zufriedener, engagierter und erleben mehr Sinnhaftigkeit und Teamgeist. Ist die Förderung von Charakterstärken Teil der Unternehmenskultur, tragen diese zum kollektiven Glück genauso bei wie zum Unternehmenserfolg.
Glück als Resultat einer eigenverantwortlichen Kultur
Die aktive Auseinandersetzung mit Unternehmenswerten, der (Personal-)Auswahl und individuellen Charakterstärken als Teil einer Unternehmenskultur generiert einen entscheidenden Mehrwert und ermöglicht es Organisationen, ihr Glück zunehmend in die eigenen Hände zu nehmen. Daher: Jedes Unternehmen, jede Organisation hat die Chance, ihr Glück selber aktiv mit zu gestalten.
Mein persönliches Fazit
Mit diesem Referat im Rahmen der KMU-Tagung 2023 hatte ich die Chance, dem Publikum Einblick in die verschiedenen erwähnten Studien zu geben und in der Interaktion die Anwesenden miteinzubeziehen. So entstand eine Komposition aus facettenreichen Informationen und lebendigen Interaktionen. Sich gemeinsam möglichen Antworten anzunähern, hat bei mir nachhaltig spürbare Glücksgefühle ausgelöst – auch dank den vielen positiven Rückmeldungen im Nachgang zu meinem Beitrag, für die ich sehr dankbar bin.
Auf den Spuren Ihrer Stärken
Möchten Sie mehr über Ihre eigenen Charakterstärken erfahren? Folgender Fragebogen Link öffnet in neuem Fenster. begleitet Sie auf der Entdeckungsreise.
Ergänzende Informationen zur KMU-Tagung
Die KMU-Tagung zur betrieblichen Gesundheitsförderung Link öffnet in neuem Fenster. verzeichnet Jahr für Jahr mehr Anmeldungen. Dieses Jahr waren es rund 500 Vertreterinnen und Vertreter aus KMU-Betrieben, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich am Mittwoch, 28. Juni 2023, im Schweizer Paraplegiker-Zentrum in Nottwil informierten und vernetzten. Die Tagung stand unter dem Titel «Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg – Wettbewerbsvorteil: gesunde und motivierte Mitarbeitende».
